中国足协怎么招人?

姬泓净姬泓净最佳答案最佳答案

我觉的招数大概有两种,一种类似腾讯招聘,用高薪挖人(如陈戌源,孙文祥),另一种就是跑基层,从青训梯队挑有天赋的球员(比如周挺,曲波,马亮)。 当然这两种方法其实都不是很好,第一种太贵,第二种太慢。

如果我是足协主席,我会成立一个精英小组,专门负责考察和引进外国优秀的足球人才(包括外国人华侨华人以及留学生)。这个组的组建需要满足两个条件,一是外语水平高,二是足球专业能力过硬。

通过在亚足联、非足联以及欧足联的会员身份,获得最为精准的信息,以目标为核心,制定详尽的任务书,分派专人负责,利用一切可以利用的关系网,确保工作进展顺利。

同时为了减少青训人才的流失,可以采用奖励机制,比如说如果国外有优秀的青训教练或者青训机构培养出了优秀的球员,可以直接引进,并给予青训机构一定的资金或实物奖励。

另外在本土联赛中也可以实行一些政策,鼓励青训机构挖掘有潜力的新人,比如规定每个俱乐部必须有固定数量的青年选手上场时间,这些青年选手的积分可以用来兑换球队在转会市场上的引援资金,或者是用来抵扣未来签下的合同工资。

最后就是严格审核注册参赛人员的身份,加大假球黑哨的处罚力度,对于涉嫌伪造资料注册的人员,无论是否属于职业运动员,一律移交司法机关处理。

水息缘水息缘优质答主

中国足协从今年下半年以来已开始通过公开招聘的方式录用工作人员,先后对国管部、国管部女子国管中心、综合部、国际部、财务部、市场开发部、女子部、女足青少部、技术部、场地部、注册部、社会足球部、竞赛部、女子部、女子国管中心和青少部16个职能部门125个岗位进行了招聘,并于9月初完成了对所有报名人员的资格审查工作,9月13日完成了笔试环节,共有396名报名者通过资格审查并参加了笔试。

据悉,此次对入围者进行面试的是由足协领导、人力资源部及用人部门负责人组成的5人面试官小组,而面试将重点考察入围者的语言表达与逻辑思维能力、专业知识和实践经验、沟通协调能力、临场应变能力、仪表气质5个方面。与笔试环节相同,面试也采取量化打分的方式进行,5名面试官的平均得分作为入围者的最终成绩。在综合了笔试和面试成绩之后,中国足协将确定拟聘用人选,进行3天的公示后进行聘用,聘用之后按规定实行6个月的试用期,试用期结束后将进行正式聘任。

此外,中国足协已对各部门提出用人需求但不参与此次招聘的105个岗位陆续开展招聘工作。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!