足球经理球探怎么用？
其实我觉得这个问题可以分成两部分来理解，一部分是如何找到优秀的球员，另一部分是如果将找到的潜力股培养为巨星。 如何寻找有潜力的球员？ 首先是年龄和联赛级别的问题，比如一名17岁的球员在低级别的英格兰青年联赛里打入8粒进球并且送出5次助攻，那么他值得被关注吗？我的答案是肯定的。因为现在欧洲各豪门都在进行青训建设，对于年轻球员的培养是非常注重的，所以即使是低级别的比赛，也能看出这名球员是否拥有成为一名球星的天赋和能力。 再举个例子，一位30+的中年人，他在德乙联赛打入24粒进球并有6次助攻，我想这样的表现可能不会引起任何人的注意吧… 所以我认为在搜索的时候尽量缩小搜索年龄的范围（从出生年月日而不是从实际年龄来看，这样能最大程度的保证搜索出的球员都是有一定潜质的），然后在匹配相应的联赛级别。
其次是位置问题，这个就需要一些经验了。以曼城为例，他们的青训体系非常完善，甚至把每个年龄段的位置都设置得非常详细，比如在U9阶段他们就有四个前场球员，分别是9号位中锋、10号位影锋、11号边锋以及一个影子前锋……这些不同的位置的划分无疑让教练员们能对球员有一个清晰的定位，从而让他们更有针对性的对球员进行训练和指导，这对于球员的成长来说至关重要！所以在进行位置的选择时，个人认为最好也是选择越详细的越好——当然这取决于你选择的球队和球员所处的年龄段。
最后是成绩，这个就不多说了，虽然我不太认可“黑马”理论中的某些观点，但是成绩确实是一个衡量球员的重要指标之一。 如果以上条件全部满足呢？ 那恭喜你，你已经找到了一名有巨大发展潜力的球员啦~接下来要做的就是在游戏中不断地培养他，相信用不了多久他就会成为你球队中不可或缺的一部分～ 如何培养出优秀的球员？ 这就要涉及到《FM》中另一个重要的系统——“教练组”。
首先我们来说说战术理念的重要性，这是决定整个球队风格的关键所在。目前游戏中可供选择的战术理念共有十种，分别是： 通过对比我们可以发现，其中两种理念是不需要教练组的辅助就能实现的，也就是“传统英式”与“现代传控”。所以一般情况下，我们的战术理念都会选择这两种之一。 在确定了战术理念之后就是教练组成员的选择问题了，一般来说我会给球队配备三个主教练和一个助理教练，然后根据自己的喜好去分配教练们的战术理念和职责权限，比如我喜欢“防守型反击战术”这种简单粗暴的风格，那我就会把两个主帅的职责全都设置为“战术指挥/进攻战术”，而把第三个主帅的战术指挥权完全剥夺只给他设定一个“防守战术”就够了…… 然后我们需要做的就是根据战术理念的要求不断的调整教练组成员的战术风格和职责分工，这样才能最大限度地发挥战术优势并避免自身的缺点。