乒乓球扁平化管理谁提出的?

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在2014年的超霸赛决赛中,马琳在3-1领先的情况下被许昕连追三分,反败为胜! 在2015年的世乒赛团体赛中,中国男团遇到了日本男团,在队长马龙受伤缺阵的情况下,林高远、樊振东、王皓、方博先后输掉了自己出场的一单二单,面对老对手,波尔、水谷隼、丹羽孝希相继获胜,将大比分扳平! 也是在这一年,作为世乒赛三冠王的许昕,却在团体决赛中意外负于中国香港选手徐晨,而四局比赛也是输得稀里哗啦——第一局11比7,第二局9比11,第三局7比11,第四局更是仅以8比11结束。

以上两场比赛都是在刘志强执教时期诞生的奇葩案例,也是当时国乒队伍中层干部行使实权的一个缩影(比赛当天,刘国梁正在率领队员训练)! 从那以后,作为职业运动员的许昕、马琳就逐渐淡出国家队;而作为国家级教练的吴敬平、秦志戬则开始掌握更大的话语权…… 时间来到2016年里约奥运会前夕,作为上届世乒赛男双金牌得主的许昕/马龙组合,却在八分之一决赛中不敌韩国的张宇镇/李尚洙! 而随后登场的一单马龙又阴差阳错地输给了德国小将弗朗西斯卡,虽然随后连赢三局逆转了水谷隼,却已经无法挽回中国队丢冠的命运!

从那时起,“扁平化”的管理模式就开始被无限放大,直至如今的“弃将重制”。 ——当然,如果许昕在那场奇怪的半决赛中战胜了水谷隼,或者马龙能在第二局结束时拿下张宇镇,结局会不会改写呢? 我们也只能在假设中寻求心理安慰了!

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扁平化管理是刘国梁接任中国男乒主教练后所提出的一个口号,旨在改变旧的中国乒乓球队管理体制,在教练员与运动员之间建立一种更加开放且亲和的工作氛围。刘国梁本人还从网络热词中受到启发,给这一管理方法起名为“被管理”。

在中国乒乓球队的发展史上,总教练蔡振华在80年代末接手国乒之初便提出过“三从一大”原则,即从难、从严、从实战出发,以及大运动量训练;前任中国乒乓球男队主教练王涛提倡过“快乐乒乓”理念;现任中国女乒主教练施之皓则以“三化”领导风格执掌国乒女队,即“个性化、人性化、职业化”。

因此,新的中国男乒主教练刘国梁上任伊始,也将这一具有他个人特色的执队方法迅速地与新一届中国男乒挂起钩来,扁平化管理口号的提出,既显示了刘国梁对新一届男乒管理工作的良好开端,也是刘国梁本人多年从事乒乓球运动训练与教学中积累的宝贵经验的体现,具有很强的现实针对性和可操作性。

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