为什么足球球队没有工资帽？
中国从体育的管理体制上来说，跟美国是有差异的，NBA的工资帽是工会和联盟协商的结果，也就是说劳动关系的双方达成了一致。首先从管理体制上来说，中国做不到这一点。第二、在中国不存在所谓的工资帽这个概念。如果说规定一个硬性的指标说超过这个标准就不能发，恐怕在中国这种大环境下很难实现。
大家可以看到最近这些年间，CBA(中国男子篮球职业联赛)在劳资关系上发生了很大变化，最明显的一个变化就是出现了顶薪。工资帽的设置，实际上跟顶薪的道理是一样的，都是对球员的收入进行限制。“比如说CBA联盟对顶薪的规定是1个月10万，那么我们就可以这样认为，这是对球员收入实行的一种软性的工资帽。”
“在世界范围内，工资帽主要存在在美国的三大职业体育联盟(NFL、MLB和NBA)，而在一些体育发达国家，比如说英格兰、德国、意大利等，都不存在工资帽。这些国家的足球联赛是世界上商业化最成功的，但是也没有工资帽。在中国本土的两大职业体育联盟都不存在工资帽。”
那么这些联盟又是如何来控制俱乐部的工资水平的呢?刘博士告诉记者，世界上的职业体育联盟有两大控制模式，一是福利国家实行的，比如说法国、瑞典等。“由于国家对个人的收入实行了高税收、高福利政策，对个人收入实际上形成了控制，也就是说国家这个无形的手代替联盟对员工的收入进行了控制，这种方式比较柔和，也可以认为是一种软性的工资帽。但这种制度在市场经济国家很难实施。”
世界上大部分职业体育联盟实际上实行的是协商性的“劳务帽”，这种制度是联盟和工会双方协商之后进行实施的。协商性“劳务帽”并不是对球员的收入进行限制，而是对整个联盟的总的工资总额按照一定的比例和方法进行控制，这个制度在德国、意大利、英格兰等国家实行，目前我国职业体育联盟正在向这个方向努力，中超联赛就出现了所谓的四三三的“劳务帽”。